Jornadas APD

La Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), organización que agrupa a más de 2300 empresas españolas y que cuenta con más de 40 años de antigüedad, organiza para el próximo día 6 de marzo la jornada “Nuevas formas de relación con el talento”, en colaboración con eurotalent y Watson Wyatt y patrocinada por el Grupo Vedior, del que ofrecemos, pendiente de confirmación, un resumen de la agenda como primicia.
No cabe duda de que en estos momentos de incertidumbre, el talento individual y colectivo de las organizaciones, cobra mayor importancia que nunca para el presente y futuro de la empresa. La jornada de APD pretende revisar el estado de la cuestión en nuestro país en lo que a talento se refiere y proponer sugerencias a las compañías para liberar la energía potencial (capacidades ocultas) con la que cuentan.
Se pretende revisar el estado de la cuestión en nuestro país en lo que a talento se refiere y proponer sugerencias a las compañías
Pendiente de confirmación, en esta jornada de APD participarán Pedro Luis Uriarte, Ex Consejero Delegado de BBVA, Alfonso Jiménez, Director General de Watson Wyatt y coautor del libro “España 2010: mercado laboral”, Itziar Puga, Directora de Responsabilidad Social del Grupo Árbol y Emilio Aragón, Socio-Fundador del mismo grupo, Hilario Pino, periodista y autor del libro “Hablar para convencer”, Daniel Stulin, Asesor del G-14 (los 14 primeros clubes de fútbol de Europa), los socios de eurotalent José Antonio Sáinz, Antonio Linares, Juan Carlos Cubeiro y las experiencias prácticas de Telefónica de España (contada por Carlos Pelegrín Fernández López, Director de Selección y Desarrollo), de Ernst & Young (comentada por María García Ruíz, Directora de Recursos Humanos) y de Dogi Internacional Fabrics (expuesta por Jorge Cagigas, Director Corporativo de Recursos Humanos).
Tras la presentación de la jornada por el Presidente de la misma, Enrique Sánchez de León (Director General de APD), Pedro Luis Uriarte y Alfonso Jiménez hablarán de las nuevas condiciones del mercado laboral en un escenario en el que inevitablemente la oferta de trabajo por parte de las empresas superará al número de trabajadores. Ante esta nueva situación, los ponentes proponen diversas soluciones que cambiarán la forma en que se gestionan las personas en las organizaciones.
Seguidamente, José Antonio Sáinz y Juan Carlos Cubeiro expondrán las claves de la liberación de talento en el siglo XXI, partiendo de la idea de que “liderar es liberar” y que el liderazgo actual exige replantearse las actividades del líder, su impacto en el clima laboral, la cultura corporativa, la compensación integral y la coherencia de la organización en su conjunto.
Se propondrán sugerencias a las compañías para liberar la energía potencial con la que cuentan
Más tarde, Carlos Pelegrín Fernández López analizará pormenorizadamente el caso de Mi telefónica.es, un conjunto de 16 iniciativas de Telefónica de España para impulsar el liderazgo y el desarrollo del talento con gran esfuerzo de participación de los directivos de una de las mayores empresas de nuestro país.
Hilario Pino, presentador de los informativos de Telecinco y Daniel Stulin, experto en comunicación, nos ilustrarán sobre la comunicación en tiempos difíciles tanto en su perspectiva interna, como en la relación con los medios, desde un enfoque práctico y lleno de situaciones empresariales.
María García, expondrá el caso de Ernst & Young, una empresa de servicios profesionales (auditores y abogados), que ha realizado un interesante cambio cultural en pro de la dirección por valores, la relación con escuelas de negocios y otras instituciones educativas, la atracción de talento y el desarrollo de sus directivos.
canal eurotalent
Enero 2003
Jornadas APD
La Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), organización que agrupa a más de 2300 empresas españolas y que cuenta con más de 40 años de antigüedad, organiza para el próximo día 6 de marzo la jornada “Nuevas formas de relación con el talento”, en colaboración con eurotalent y Watson Wyatt y patrocinada por el Grupo Vedior, del que ofrecemos, pendiente de confirmación, un resumen de la agenda como primicia.
No cabe duda de que en estos momentos de incertidumbre, el talento individual y colectivo de las organizaciones, cobra mayor importancia que nunca para el presente y futuro de la empresa. La jornada de APD pretende revisar el estado de la cuestión en nuestro país en lo que a talento se refiere y proponer sugerencias a las compañías para liberar la energía potencial (capacidades ocultas) con la que cuentan.
Se pretende revisar el estado de la cuestión en nuestro país en lo que a talento se refiere y proponer sugerencias a las compañías
Pendiente de confirmación, en esta jornada de APD participarán Pedro Luis Uriarte, Ex Consejero Delegado de BBVA, Alfonso Jiménez, Director General de Watson Wyatt y coautor del libro “España 2010: mercado laboral”, Itziar Puga, Directora de Responsabilidad Social del Grupo Árbol y Emilio Aragón, Socio-Fundador del mismo grupo, Hilario Pino, periodista y autor del libro “Hablar para convencer”, Daniel Stulin, Asesor del G-14 (los 14 primeros clubes de fútbol de Europa), los socios de eurotalent José Antonio Sáinz, Antonio Linares, Juan Carlos Cubeiro y las experiencias prácticas de Telefónica de España (contada por Carlos Pelegrín Fernández López, Director de Selección y Desarrollo), de Ernst & Young (comentada por María García Ruíz, Directora de Recursos Humanos) y de Dogi Internacional Fabrics (expuesta por Jorge Cagigas, Director Corporativo de Recursos Humanos).
Tras la presentación de la jornada por el Presidente de la misma, Enrique Sánchez de León (Director General de APD), Pedro Luis Uriarte y Alfonso Jiménez hablarán de las nuevas condiciones del mercado laboral en un escenario en el que inevitablemente la oferta de trabajo por parte de las empresas superará al número de trabajadores. Ante esta nueva situación, los ponentes proponen diversas soluciones que cambiarán la forma en que se gestionan las personas en las organizaciones.
Seguidamente, José Antonio Sáinz y Juan Carlos Cubeiro expondrán las claves de la liberación de talento en el siglo XXI, partiendo de la idea de que “liderar es liberar” y que el liderazgo actual exige replantearse las actividades del líder, su impacto en el clima laboral, la cultura corporativa, la compensación integral y la coherencia de la organización en su conjunto.
Se propondrán sugerencias a las compañías para liberar la energía potencial con la que cuentan
Más tarde, Carlos Pelegrín Fernández López analizará pormenorizadamente el caso de Mi telefónica.es, un conjunto de 16 iniciativas de Telefónica de España para impulsar el liderazgo y el desarrollo del talento con gran esfuerzo de participación de los directivos de una de las mayores empresas de nuestro país.
Hilario Pino, presentador de los informativos de Telecinco y Daniel Stulin, experto en comunicación, nos ilustrarán sobre la comunicación en tiempos difíciles tanto en su perspectiva interna, como en la relación con los medios, desde un enfoque práctico y lleno de situaciones empresariales.
María García, expondrá el caso de Ernst & Young, una empresa de servicios profesionales (auditores y abogados), que ha realizado un interesante cambio cultural en pro de la dirección por valores, la relación con escuelas de negocios y otras instituciones educativas, la atracción de talento y el desarrollo de sus directivos.